「顧問バンク」は、企業様と顧問様をマッチングする『プラットフォームサービス』 です。
[顧問バンク for 企業]は「顧問バンク」の会員企業の担当者として、モバイル端末にてアプリでご利用いただけます。
※ご利用の際は、「顧問バンク」の会員企業の事前登録申し込みが必要となります。
即戦力で課題解決顧問マッチングサービス
スポット起用から長期まで、「必要なとき」「必要な人数」課題にあわせて自由に選べます。
〇ポイント
1.数千人超の知見・経験・人脈を活用できる！
自社の課題を提示し公募、手を挙げた専門家の提案の中から最適な人材を自由に選ぶことができるので、社内では得られない視点や人脈を持った数千人の外部ブレインを抱えることができます。
2.顧問のスポット起用も可能！
「一人と契約をしてしまうと、人脈や知見に限界がある。契約終了時の交渉もある…」。必要なときに、必要な人数だけ、登録顧問の中から自由に選ぶことができます。「Ａ社の決裁者に会いたい」「業界の情報をヒアリングしたい」…など、短時間スポット案件も、成果報酬も相談可能です。
3.顧問の人脈や知見を検索して選べる！
派遣会社や紹介会社は、紹介される人数が限られていて、質や頻度はエージェントの能力次第。「顧問バンク」は、登録顧問数千人のプロフィールを検索をして、直接アプローチが可能。ミスマッチを防ぎ、また紹介料も不要なため、コストを抑えながら御社に最適な顧問を見つけることができます。
〇顧問とマッチングするまでの流れ
1.案件票を掲載し、課題解決のできる 顧問を公募する。
・案件票を作成
解決したい課題や業務内容、報酬を管理画面の案件票に入力。
・「顧問バンク」に案件票を掲載
「顧問バンク」サイトに案件票をアップ。
・顧問からの反響
顧問がアップされている案件票を閲覧し、該当の顧問より反響が来る。
2.顧問を検索し、特定の人脈や 経歴を持っている顧問に接触する。
・顧問を検索
「顧問バンク」の検索機能で、持っている人脈（社名）や、得意分野で検索し、結果の中から複数人をピックアップ。
・案件票を添付してメール送信
ピックアップした顧問候補に、案件票を添付してメール送信。
・顧問からの反響
送信した候補の中から、案件に興味を持った顧問から反響が来る。
3.システムが企業と顧問を 自動的にマッチング
・案件票を作成
解決したい課題や業務内容、報酬をWEBの案件票に入力。
・システムがマッチング
内容に応じて、システムが該当する顧問を自動的にリストアップ。その中から候補者を選びメールを送信。
・顧問からの反響
送信した候補者の中から、案件に興味を持った顧問から反響が来る。
〇主な機能
・課題解決できる人材を公募
案件票を公開することで、課題解決のできる人材を公募することができます。公募で名乗りを上げてきた顧問の中から、一人でも複数人でも、課題に合わせて、相談することができます。
・顧問へ直接アプローチ
案件に相応しい希望の顧問に直接アプローチが可能なので、課題解決に向けた迅速な判断や、優先順位をつけることが可能となります。気になる顧問へ案件票を添付してアプローチしましょう。
・顧問プロフィール閲覧
顧問の詳細なプロフィールが閲覧できます。持っている知見や人脈を把握し、 課題解決に結びつけられる人材を的確に探すことができます。※個人情報は特定できないようにイニシャルで伏せられております。
・検索条件で顧問検索
紹介系の顧問サービスは、仲介コンサルタントによる依頼内容ごとに若干名の顧問ご提案のみとなりますが、「顧問バンク」の場合は、 顧問の登録情報をベースにキーワード検索や得意分野から絞り込めたりなど様々な検索条件で顧問検索が可能です。
・チャット機能
チャットにて直接コミュニケーションをとることができます。仲介をはさまないため、時間をとらず、 ミスマッチも防げ、面談や交渉、契約がスムーズに進みます。
・顧問ランキング
複数の指標と活動状況でランキングを行い、活躍されている顧問を選ぶことができます。
・お気に入り登録
検索した顧問をお気に入り登録可能ですので、まずはお気に入りに入れてからじっくりと選定することもできます。
・ステータス管理
スケジュールの管理や進捗状況一覧でステータスを管理できますので、顧問とのやり取りや案件の進捗を追うことができます。
・おすすめ顧問通知
案件票にマッチしたおすすめ顧問を、プッシュ通知にてお知らせすることができます。
〇課題別のご提案
・営業課題へのご提案
営業は売上に直結する重要な課題。売上をあげるために、新規取引先の開拓や営業組織の強化は常に心がけていかなければなりません。
「今までの手法でやりきれるのか？」、日々変化する経営環境の中で、外部の知見や他社の成功事例を取り入れていくことは経営スピードを大幅に向上させます。
「顧問バンク」は、営業先の決裁者の紹介、営業戦略の立案、営業社員の育成など、さまざまな営業課題に応える経験者を雇用リスクを抑えながら活用できます。
・新規事業の課題へのご提案
企業が大きく成長するには、新市場への進出、新規事業の立ち上げはかかせません。
しかし、現実は、新規事業の成功率は、高くありません。
また、未知の分野を手探りで迷いながら進むには、多くの時間やコストが発生します。
成功率を上げ、経営スピードを大幅に向上させるには、その分野の専門家や、新規事業の旗を振る経験者が大きく役立ちます。
「顧問バンク」は、新規事業の立ち上げやグロースに貢献できる経験者を雇用リスクを抑えながら活用できます。
・人事課題へのご提案
労働人口の変動や、働き方の変化で、企業の人材活用を司る人事部門の重要性は増しています。
また、「ＨＲテック」と呼ばれる、採用やタレント・マネジメント、リーダー育成、評価、勤怠にビッグデータや人工知能などのテクノロジーを活用する潮流もあり、より専門的な知識や経験が求められるようになりました。
時代の変化にあわせて、人事施策を速やかに実行し経営スピードを上げるには、不足している知見を外部の人事経験者で補う手法が有効です。
「顧問バンク」は、人事組織の整備や、効率化、ＨＲテック導入運用の専門家を雇用リスクを抑えながら活用することができます。
・マーケティングの課題へのご提案
ＷＥＢマーケティングを中心とした、マーケティングがより重要視される時代になりました。
ターゲットとした顧客に、適切な情報を適切なタイミングで伝え、顧客とのコミュニケーションを通して、 態度変容を導くことが重要です。
しかし、この領域には新たなテクノロジーが次々に導入されており、戦略を立て、これらを適切に運用するには、知見ある専門家が必要な時代になりました。
「顧問バンク」は、マーケティングの豊富な経験を持った人財を雇用リスクを抑えながら活用できます。
・業務改善の課題へのご提案
業務を改善し、生産性をあげていくことは、製造現場から、営業部門、管理部門まで、全ての部門で常に行われるべきことです。
しかし、ルーティンワーク化してしまい、変化を苦手とする保守的な考え方が蔓延してしまっているケースもあります。
「今のままでもうまくいっている」、「工数をとることができない」、「改善方法がない」そんなときに外部の視点や知見をいれることは、停滞を脱する方法として有効です。
「顧問バンク」は、特定の部門や、業界での業務改善の経験者を雇用リスクを抑えながら活用することができます。
・海外進出の課題へのご提案
少子化・高齢化による人口減と国内市場が縮小の中、海外市場への進出は企業の課題です。
しかし、いざ海外展開を目指そうとしても、「どこの国に進出するのか？」「進出する国の目星はあるが、誰に相談するのか？」問題は山積みです。
「顧問バンク」は、そんな課題を解決できる海外進出経験者を雇用リスクを抑えながら活用することができます。
〇お問い合わせ先
株式会社顧問バンク[顧問バンク]事務局
※下記のURLからご確認いただけます。
https://common-bank.com/